在现阶段，机床行业市场竞争日趋激烈，不正当竞争甚至价格战时有发生。笔者认为机床企业应注重市场秩序，通过降低成本来提升效益，最终增强自身的市场竞争力。本文以A公司为案例，谈谈机床企业如何做好成本控制，希望给读者带来启示。
一、公司成本控制存在的问题
机床股份有限公司是一家专业化、规模化的数控机床製造商，近年来通过不断引进国际先进科技和设备，致力于为广大客户提供最优质的高精度数控机床产品。自成立以来，该公司一直存在著企业运营成本居高不下的困境，导致这种现状可归因为以下四个方面。
1.生产方面的问题
公司使用的生产检测设备多从国外引进，部分自动化设备在国内并没有配备专门的维修人员，出现问题时需要专业科技人员从国外飞到工厂来进行检测和调校，等待时间过长影响整个生产计画。且部分设备的自动化内容常常不能满足产品非常规状态下的装配条件，更多的时间还是只能依赖人工进行操作。甚至可以这样说，部分自动化设备的採用对成本的影响是不降反昇的。
2.採购方面的问题
採购作为企业生产活动的重要环节，环环相扣，互为因果，可以说对许多部门的活动都会有影响。A公司共有80多家供应商，但保持长期合作的却是屈指可数。一方面是由于被迫降低採购价格的原因，不得已找寻价格便宜的供应商；另一方面也是基于採购週期方面的考虑，能够快速供货的厂家容易成为首选。两年前，A公司的上游资料商大幅提价，导致A公司不得不改用了国内二线厂商的相应资料。但是由于二线厂商的资料品质较差，生产后的产品形成了诸多问题，给公司带来了巨大损失。随意更替供应商造成的问题不只影响了产品，还新增了企业的风险和不确定因素，增高了成本。
3.人力方面的问题
公司每年在人员的更替上都会经历一轮大洗牌，在订单淡季用裁员的管道减轻人员薪酬方面的压力。同时，也会针对高层管理者进行职位上的调整，採购人员每年一次轮换，企业各部门高管流失严重，虽然总流失率有所下降，但主动流失率却在逐年攀升，每到年底前的用工荒现象已经给A公司带来了严重影响。
公司对于高层管理人员的聘用理念一直是“外来的和尚会念经”，相较于内部培养，其公司更愿意付出更大的代价聘请国外和国内其他公司的高层人员，这种聘用体制首先会带来显性人力成本的新增。与此同时，超过半数的外聘高管流失，不仅影响了组织机构和管理决策，同时，因为人员更替带来的管理流程的混乱和相关重要科技的流失，给公司造成了极大的经济损失。
公司向来根据订单产量来规划企业人员，虽然从短期眼光看这种管道可以避免在人力成本上的消耗，但是裁员裁走人心，员工缺乏对公司的信任和归属感，由此造成员工越来越低的忠诚度，这不仅会降低生产率，影响交货期和产品品质，造成企业显性和隐性成本的新增，更会使企业的声誉和形象受损。A公司的人员储备思想缺乏，导致人力成本越来越高。
4.行销方面的问题
近年来，公司在行销中的费用占整个销售收入的比重在不断攀升，占了整个财务支出的30%以上，这一惊人的数位是如何产生的呢？
据瞭解，公司花费了大量资金在广告宣传及公关差旅上，可是这并不足以撬动市场。这是一种典型的“撒大网捞小鱼”的行为，而真正的产品行销需要跟紧时代发展步伐。
另外，整个行销部门对于行销人员一直以来都是“销售至上”的观念，只要有订单，就会不惜代价；只要能拿到订单，人人都可以成为销售。这无疑让整个行销部门的导向和战畧出现了巨大的偏差，功利心理严重，再加上销售人员大多是从别的领域转来，并没有强大的产品知识科技底蕴作为支持，对市场的开发和挖掘非常有限，捉襟见肘。
二、成本控制的优化建议
对于机床企业来说，成本控制的体系複杂且相互影响，事实上，对每一个环节都做到有效控制是很难实现的，所以我们要针对成本控制最能出成效的环节，重点突破，有的放矢。可从以下四个方面入手。
1.生产过程中的成本控制优化
越是现代化企业越是趋向于使用自动化生产线以减少对人力的依赖，这恐怕是企业现代化的共识，但是要具体问题具体分析，盲目採用自动化流水线往往会适得其反。不仅是因为设备的固定内容而不能根据产品资料进行相应的工作时间调整及不可调控性而无法应对产品特殊状态的处理，从而浪费生产时间，更是因为部分设备很大程度上佔用了整个生产场所，加大了产品流转时间，对于提高劳动生产率，可以说是得不偿失。同时，关键设备的维修週期过长，也会对生产计画和出货造成严重影响。使用人工替代部分自动化生产线，除了可以直接降低设备购买成本，还可以避免高额固定资产折旧、设备维修的人工费用和等待时间。
2.人力管理中的成本控制优化
（1）培养员工忠诚度，固定资产再升值
人是企业活动最重要的参与者，企业生产可以缺少设备，但绝不可以缺少员工。人力应扮演好员工支持者和变革推动者这两个角色。公司要加大培训有经验、有价值的员工，培养员工忠诚度，降低员工替代成本。A公司的企业文化思维不强，不懂得如何树立员工的归属感。其实，生产领域的工人才是企业真正的专家，他们对工作环节中的每个关键点都瞭若指掌，对每个细节问题都是最先发觉的并加以改进。
为此，人力部门要建立鼓励员工提出合理化建议和创新思路的机制，将员工看作是人力“固定资产”，加强对员工的阶段性培养，不仅对企业声誉和口碑能起到良好的作用，更是对企业人力资源成本控制的巨大贡献。
（2）消除部门壁垒，加强队伍建设
企业部门之间的内部合作有时甚至远不如外部合作那样紧密和通畅。由于组织机构本身的分类就存在看不见的壁垒。囙此，最重要的工作就是打破这些障碍，进行跳脱出部门权责的合作，将公司的利益置于中心，让各有关部门的团队成员紧密合作以消除组织界限，并发现有益于整个价值链改进的有益部分。
公司应该加大对组织机构的建设，在材料採购、技术研发、产品认证、行销售后等方面製定详细流程，并对每一次的採购和认证等行为进行评审。这样可以减少资讯沟通不畅与重複工作问题，避免各种无形成本的新增。
